Çalışaların, hizmet verdikleri kuruluşa bağlılığı konusu bugün daha fazla konuşulur olmuştur. Çalışan bağlılığını veya çalışan sadakatini sağlamak işletmeler için, her zaman olduğundan daha önemli bir konu haline gelmiştir. Uzmanlara göre, ait olma hissi, kişinin psikolojik olarak kendisini güvende hissetmesini sağlar. Çalıştığı kuruluş ile dayanışma içinde olmak, çalışanı psikolojik olarak güçlendirir. Çalışan memnuniyeti bu yoldan sağlanabilir, turn-over oranı bu şekilde düşer ve insan kaynağı bu şekilde etkin yönetilebilir. İşletmeler bu açıdan çalışanlarda bağlılık yaratmak zorundadır. Sonuçta sadakat duygusu, sadece çalışanın psikolojisi ile ilgili bir durum değildir. İşletmelerin çalışanlarda bu duyguyu yaratması gerekir. Bir işletme ancak çalışanlarda bağlılık duygusu yarattığı ölçüde güven ortamı yaratır ve personeline bu şekilde daha fazla güvenebilir.
Ancak ne kadar çabalasa da, işletmenin büyüklüğüne göre, çok farklı yapılarda, çok farklı özelliklerde, çok fazla eleman çalışmaktadır. Bu elemanlar belli bir süzgeçten geçirilerek işe alınmışlardır. En azından baştan bu elemanlara güvenilmiştir. Kurumsal çalışan firmalar belli aralıklarla çalışan değerlendirme çalışmaları yaparak beklentilerine uygun gösmedikleri elemanları işten çıkarmakta, bunların yerine yeni elemanlar almaktadır. Yararsız elemanların ayıklanması anlamında bu, önemli ölçüde yarar sağlayan bir sistemdir. Ama her zaman işler göründüğü gibi gitmeyebilir.
Çeşitli yollardan çalıştıkları kuruluşlara zarar veren ve bunu başarı ile gizleyen elemanlar yok değildir. Böyle bir durumun sürmesi demek işletmenin çok daha fazla zarar görmesine neden olacaktır. Büyük işletmeler, iç kontrol üniteleri, teftiş bölümleri ve başka kontrol sistemleri ile bu tür olumsuzlukları ortaya çıkarmaya çalışsa da her zaman doğru sonuç alınamayabilir. Belli konuların veya belli personelin üzerine daha fazla gidilmesi ve daha profesyonel yöntemler kullanılarak konunun takip ve araştırılması gerekebilir.
İşte bu noktada özel dedektiflik firmalarına ve özel araştırma kuruluşlarına çok iş düşmektedir. Hemen hemen bütün özel dedektiflik firmaları personel takibi hizmeti vermektedir. Ticari kuruluşlar çalışanları hakkında yanlış kaygılara kapılmış olabilirler ya da şüphelerinde haklı da olabilirler. Özel dedektiflerin veya özel araştırma görevlilerinin eğitim ve geçmiş deneyimleri ve kendilerine göre uygulayacakları özel yöntemler sayesinde takip ve araştırma hizmetleri kısa sürede tamamlanır ve sonuçlar ilgili kuruluşa raporlanır. Bu şekilde personele güvenmek konusunda en etkili çözüm bu hizmetler olmaktadır.
Birçok işletme, şüphe ettikleri personel konusunda şüphelerinde haklı çıkmışlardır. Şirket parasını zimmetine geçirenler yanında, şirketin gizli bilgilerini üçüncü kişiler ile paylaşan ve bu yoldan haksız kazanç sağlayanlar da ne yazık ki olmuştur. Bu olaylar, çalışanların şirket içindeki konumlarına ve yetkilerine bağlı olarak daha büyük zararlara da yol açmış olabilir. Stoklardan mal çalan, sevkiyat bilgileri ile oyanayarak menfaat sağlayan ya da başka yöntemlerle şirketi zarara sokanlar da bulunmaktadır.
Personele güven konusunda endişe taşıyan ticari kuruluşlar vakit geçirmeden şirketimiz Sherlock Holmes Özel Dedektiflik ve Araştırma firması yönetici ve çalışanlarına başvurabilirler.
