ปัญหาที่น่ากังวลที่สุดสำหรับนายจ้างคือความไม่แน่นอนเกี่ยวกับคุณสมบัติและความสามารถของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ ตลอดจนทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงานที่มีอยู่ เป็นที่กังวลเสมอมาว่าบุคลากรที่ทำงานในประเด็นสำคัญมีความน่าเชื่อถือเพียงใด
หรือพวกเขาเคยอยู่ในภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกเกี่ยวกับการไว้วางใจบุคลากรที่จะคัดเลือกไปยังจุดเหล่านี้ มันเป็นธรรมชาติมากที่จะเป็นแบบนี้ การฉ้อโกงและการฉ้อโกงที่เพิ่มขึ้นทุกวันทำให้บริษัทประสบปัญหา แม้ว่าการเคลื่อนไหวดังกล่าวอาจมาจากภายนอก แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่พนักงานภายในจะดำเนินการ
เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวสำหรับบริษัท มันเป็นขั้นตอนสำคัญที่อย่างน้อยพนักงานภายในจะปลอดภัย เพราะพนักงานที่ฉ้อโกงบริษัทจากภายในด้วยการจัดเอกสารอย่างชำนาญก็เจอบ่อยเช่นกัน
ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงต้องการให้พนักงานสอบสวนโดยสมัครสำนักงานนักสืบเอกชนและสถาบันวิจัยเอกชน แม้ว่าองค์กรเหล่านี้จะทำการวิจัยว่าประกาศนียบัตร ใบรับรอง ประสบการณ์การทำงานและเอกสารอ้างอิงที่เสนอโดยบุคลากรที่ได้รับคัดเลือกใหม่นั้นถูกต้องหรือไม่ พวกเขายังตรวจสอบชีวิตส่วนตัว นิสัยการใช้จ่าย ระดับสวัสดิการของพนักงานที่มีอยู่ เมื่อจำเป็น และประเด็นอื่นๆ อีกมากมาย
ผลการวิจัยเหล่านี้ทำให้นายจ้างตัดสินใจได้อย่างมั่นใจมากขึ้นเพื่อให้พนักงานใหม่จ้างและพิสูจน์ความไว้วางใจหรือความไม่ไว้วางใจต่อพนักงานปัจจุบันของตน
ในแง่ของสถานที่ทำงาน ความน่าเชื่อถือของบุคลากร ไม่ว่าข้อมูลจะรั่วไหลจากภายในบริษัทหรือไม่ และความสัมพันธ์กับสถานที่ทำงานที่เคยทำงานมาก่อนถือเป็นประเด็นสำคัญ ดังนั้นในการศึกษาวิจัยบุคลากร วัตถุประสงค์หลักคือการกำหนดล่วงหน้าความเสียหายที่นายจ้างอาจเผชิญและเพื่อให้นายจ้างใช้มาตรการที่จำเป็น
ตัวอย่างเช่น การถ่ายโอนรายละเอียดของโครงการที่สถานที่ทำงานให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับสถานที่ทำงานของคู่แข่ง จะทำให้เกิดความสูญเสียทางวัตถุและศีลธรรมอย่างร้ายแรงสำหรับสถานที่ทำงานที่พัฒนาโครงการนี้ ไม่มีใครอยากเผชิญกับผลลัพธ์ดังกล่าว ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องไว้วางใจพนักงาน
นอกจากนี้ ธุรกิจต้องเผชิญกับพฤติกรรมที่เป็นอันตรายหลายอย่าง เช่น การแสดงสต็อกที่ขาดหายไปของพนักงาน การลักลอบขนสินค้า การได้รับผลประโยชน์จากการทำผิดพลาดในการขนส่ง และอื่นๆ หน่วยงานนักสืบเอกชนและสถาบันวิจัยเอกชนพร้อมเจ้าหน้าที่ที่ผ่านการฝึกอบรมและเชี่ยวชาญ สามารถเอาชนะปัญหาเหล่านี้และปัญหาที่คล้ายคลึงกันได้ในเวลาอันสั้น และนำเสนอผลลัพธ์แก่นายจ้างพร้อมหลักฐาน
ธุรกิจที่ต้องการเติบโต ขยาย และสร้างความก้าวหน้า ต้องการจ้างพนักงานใหม่และมีประสบการณ์ตามความเหมาะสม บางครั้งพวกเขาต้องการกำจัดองค์ประกอบที่ไม่มีประสิทธิภาพและไร้ประโยชน์ ในกรณีนี้ จะนำพนักงานใหม่มาทดแทนพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
ในทั้งสองกรณี พนักงานใหม่ที่จะได้รับการสรรหาจะต้องเป็นผู้ที่รู้จักงานของตน เป็นที่รู้จักและครองตลาด แต่ในขณะทำสิ่งนี้ พวกเขาไม่ควรกังวลใดๆ เกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของบุคลากรที่พวกเขาจะได้รับ การทำงานของสำนักงานนักสืบเอกชนและสถาบันวิจัยเอกชนมีความสำคัญอย่างยิ่งในการขจัดข้อกังวลเหล่านี้ ทั้งสำหรับบุคลากรที่ได้รับคัดเลือกใหม่และสำหรับผู้ที่จะได้รับความรับผิดชอบใหม่ภายในองค์กร
วิธีการต่างๆ เช่น การติดตามทางเทคนิค การติดตามทางกายภาพ หรือการติดตามเสมือน ถูกนำมาใช้ในการศึกษาติดตามผลบุคลากร อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะใช้วิธีใด การสร้างสายสัมพันธ์จะเกิดขึ้นกับบุคลากรที่ได้รับการตรวจสอบอย่างแน่นอน ด้วยวิธีนี้ หลักการทำงานของบุคลากร จุดอ่อนและจุดแข็ง มิตรภาพที่พวกเขาสร้างขึ้น มิตรภาพที่มีอยู่ในหรือนอกธุรกิจ และความจริงจังของมิตรภาพจะได้รับการประเมินในทุกด้าน เป็นผลให้หากมีพฤติกรรมและทัศนคติที่เป็นอันตรายของบุคลากรก็จะถูกเปิดเผย
คุณสามารถสมัครกับบริษัทของเราเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับคำถามใดๆ เกี่ยวกับบริการวิจัย หรือเพื่อรับบริการเกี่ยวกับการวิจัยด้านบุคลากร