จะดำเนินการวิจัยบุคลากรอย่างไร?

จะดำเนินการวิจัยบุคลากรอย่างไร?

แม้จะมีความพยายามทั้งหมด แต่กฎหมายว่าด้วยงานนักสืบเอกชนก็ไม่สามารถตราขึ้นได้ในประเทศของเรา อย่างไรก็ตาม กฎหมายนี้จำเป็นต้องมีการตรากฎหมายเพื่อให้อาชีพนักสืบเข้ากับระบบบางอย่างและไม่ต้องได้รับความเสียหายเพิ่มเติมในมือของนักสืบปลอมที่แสวงหาผลประโยชน์อย่างไม่เป็นธรรม

จะดำเนินการวิจัยบุคลากรอย่างไร?

สมาคมนักสืบเอกชนพยายามอย่างเต็มที่ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง แต่นักการเมืองไม่สามารถลงน้ำหนักได้

หากเราดูประเทศที่มีกฎหมายนักสืบเอกชน จะเห็นว่าเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการให้บริการนักสืบเอกชนมีอะไรบ้าง:

  • ควรจัดตั้งหน่วยงานนักสืบเอกชนขึ้นเป็นบริษัทการค้า
  • สำหรับการจัดตั้งต้องได้รับอนุญาตจากหน่วยงานของรัฐโดยทั่วไปจากกระทรวงมหาดไทย
  • ประวัติอาชญากรรมของบุคคลที่ตั้งบริษัทต้องสะอาด
  • นักสืบเอกชนและนักสืบเอกชนต้องมีการฝึกอบรมในระดับหนึ่ง
  • บริษัทต้องได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอจากหน่วยงานราชการ
  • ไม่ควรละเมิดกฎจริยธรรมของวิชาชีพนักสืบ
  • ในกรณีที่มีการละเมิดใด ๆ ควรใช้บทลงโทษจนถึงการปิดบริษัท

เนื่องจากมีช่องว่างทางกฎหมายในประเทศของเรา นักสืบปลอมที่ใช้ประโยชน์จากสถานการณ์นี้สามารถดำเนินการได้ตามต้องการและหลอกลวงผู้คนและองค์กรที่รอรับบริการ แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายนักสืบเอกชน แต่กฎหมายพาณิชย์ที่บังคับใช้ กฎหมายอาญา กฎหมายแพ่ง กฎหมายว่าด้วยภาระผูกพัน และแม้แต่บทบัญญัติตามรัฐธรรมนูญจะถูกนำมาใช้เมื่อจำเป็น แต่มักไม่เพียงพอ

อาชีพนักสืบเอกชนกำลังพยายามดำเนินการและพัฒนาภายใต้สภาวะที่ยากลำบากเช่นนี้ บริการวิจัยด้านบุคลากรเป็นหนึ่งในบริการวิจัยที่มอบให้กับองค์กรในบริบทนี้

บริการวิจัยด้านบุคลากรมีสองวิธี การสอบสวนบุคคลที่ถือว่าได้รับการสรรหาหรือค้นคว้าพนักงานเมื่อจำเป็น

เป้าหมายหลักขององค์กรการค้าคือการสร้างรายได้ นั่นเป็นเหตุผลที่เกือบทุกบริษัทดำเนินการทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีสำหรับพนักงานของตน จุดประสงค์คือเลิกจ้างพนักงานที่มีประสิทธิผลต่ำและแทนที่ด้วยพนักงานใหม่หากพวกเขาไม่ได้วางแผนที่จะลดขนาดลง นอกจากนี้บริษัทอาจตัดสินใจขยายกิจการ ในกรณีนี้จะต้องมีพนักงานใหม่

องค์กรการค้าทุกแห่งมีเกณฑ์บางอย่างสำหรับการจัดหาบุคลากรใหม่ และพวกเขาเลือกบุคคลที่เหมาะสมจากแอปพลิเคชัน อย่างไรก็ตาม บุคลากรที่จะคัดเลือกควรได้รับการตรวจสอบและติดตามผลอย่างจริงจัง NSบริษัทส่วนใหญ่ไม่มีความแข็งแกร่งพอที่จะทำวิจัยอย่างละเอียด แต่สำหรับองค์กรที่เชื่อในความสำคัญและความจำเป็นของเรื่องนี้ สำนักงานนักสืบเอกชนสามารถตรวจสอบรายละเอียดที่เล็กที่สุดได้

บางครั้งบริษัทต่างสงสัยในพฤติกรรมและทัศนคติของพนักงาน และเชื่อว่าพวกเขากำลังสร้างผลกำไรที่ไม่เป็นธรรมให้กับบริษัท ในกรณีนี้ อาจเป็นไปได้ว่าพวกเขามีปัญหาในการสรุปแม้ว่าจะมีบันทึกก็ตาม อย่างไรก็ตาม หน่วยงานนักสืบเอกชนที่มีประสบการณ์มาจนถึงตอนนี้ ได้เปิดเผยสถานการณ์เหล่านี้ในเวลาอันสั้นพร้อมทั้งหลักฐาน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการวิจัยบุคลากร โปรดมาที่บริษัทของเราโดยไม่ชักช้า คุณสามารถเรียนรู้ทั้งรายละเอียดของเรื่องนี้และเงื่อนไขของบริการนักสืบเอกชนที่จะนำมาเกี่ยวกับเรื่องนี้

สงสัย

สงสัย